徐静委员:
您提出的关于《关于优化教师队伍结构的建议》的提案收悉，现答复如下：
目前教师队伍结构不均衡、不合理的现象仍然存在，主要表现在:一是“老龄化”现象凸显，年轻教师力量薄弱，造成教师比例不均衡问题出现;二是年龄偏大教师已到了职业倦息期，缺少该有的工作热情和动力，严重影响教学质量;三是由于体制机制的原因，造成年龄偏大教师占据着高职称、高工资位置，反而从事着最轻松的教学工作，年轻教师教学任务压力大，却承担主要的教学任务，对青年教师的积极性及热情有很大影响，不利于高效开展教学工作。
针对以上问题，我们给予以下对策和建议:一是延退政策是造成教师队伍老岭化问题的重要因素，也是普追存在的现象，各学校要协调好老中青教师的力量分配，尽可能平衡不同年龄层次教师在教学任务上的力量分配;二是组织开展对外招聘，降低年龄偏大教师比例，聘用年轻教师充实教师队伍，发挥年轻教师潜力，提升教学质量;三是注重教师的思想政治教育，开展师德师风教育，提升教师的责任感，发扬老教师的传帮带作用，激发他们在教学一线的热情，和他们在工作中帮助青年教师的能力，形成良好的教育教学氛围;四是在教师的职称评定及优先评比中，注重教师的综合素质，在政策上多多向年轻有为教师队伍上倾斜，均衡教师职称比例，激发青年教师活力。
昌图县教育局
2019年4月11日
