第一章总则

  第一条为了规范和加强教师管理工作，提高教师队伍素质，营造和谐的教育教学环境，制定本制度。

  第二条本制度适用于全校教师的管理工作，对于校内教师的职称评定、奖惩、考核等相关事宜均具有指导作用。

  第三条学校领导严格遵守国家法律法规和学校规章制度，对教师实施公平公正的管理。

  第四条学校建立健全的教师管理制度，形成科学合理的管理模式，切实保障教师的合法权益。

  第二章教师招聘和选拔

  第五条学校在进行教师招聘时，严格按照国家法律法规和职位要求进行招聘，公开、公平、公正进行。

  第六条学校招聘的教师应具备相应的资质和素质，且必须通过学校规定的选拔程序和标准。

  第七条对于新招聘的教师，学校为其提供必要的培训和指导，确保其尽快适应学校的工作环境。

  第三章教师职称评定

  第八条学校建立科学合理的教师职称评定制度，根据教师在教育教学和科研方面的表现，进行评定。

  第九条教师职称评定坚持公平、公正的原则，杜绝一切形式的人情聘用和拉票等不正当行为。

  第十条教师职称评定注重教师在教育教学和科研方面的实际贡献，鼓励教师不断提高自身的专业水平。

  第四章教师管理

  第十一条学校建立完善的教师管理档案，记录教师的考勤、考核、评定等相关信息。

  第十二条学校定期对教师进行考核评定，对于表现优异的教师给予相应的奖励，对于表现不佳的教师进行及时纠正和帮助。

  第十三条学校建立健全的教师奖惩制度，对于教育教学方面表现突出的教师予以奖励，对于违反学校规定或者影响教育教学秩序的教师给予相应的惩罚。

  第五章教师培训与发展

  第十四条学校定期组织教师参加相关的培训和学术交流活动，提高教师的教育教学水平和科研能力。

  第十五条学校制定教师岗位发展规划，为教师提供相应的职业发展机会和平台，鼓励教师不断提高自身素质。

  第六章教师权益保障

  第十六条学校建立健全的教师权益保障制度，保障教师的工资待遇、职称评定、岗位晋升等合法权益。

  第十七条学校尊重教师的人格尊严，保障教师按照规章制度开展工作，杜绝一切形式的歧视和侵犯教师权益的行为。

  第七章教师离退休管理

  第十八条学校制定健全的教师离退休管理制度，对于即将退休的教师进行相应离职安置工作。

  第十九条学校为退休教师提供相应的退休福利和服务，并且继续发扬教育教学经验，对学校事业发展提供帮助。

  第八章附则

  第二十条本制度由学校人事处具体负责实施，并且定期进行评估和修改，确保教师管理制度的科学合理和适用性。

  第二十一条本制度自发布之日起正式实施，同时废止之前的教师管理制度，如有需要修改的地方，应当经过学校领导小组的讨论和审批。

  第二十二条本制度解释权归学校领导小组，学校其他相关部门应当听从学校领导小组的统一指挥，确保制度的顺利执行。

  以上即为学校教师管理制度细则，希望全校师生员工遵守和执行，共同维护学校的和谐稳定和秩序良好。